SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Nedir?
Küresel anlamda en fazla kabul gören milletler arası iş sahası standardı olarak bilinmektedir. Dünya çapındaki her firmaya uygulanabilir. SA 8000 belgelendirmesinin hayata geçirilmesi bir firmanın çalışanları, ortakları ve tedarikçilerinin çalışma şartları yanında, uygulamalarının sosyal etkilerini de dikkate alması gerektiği anlamına gelir.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ilk kez Ekim 1997 senesinde personellerin temel haklarını teminat altına almayı amaçlayan Sosyal Sorumluluk Örgütü tarafından ilan edilmiştir.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standartı hizmet ya da üretim aşamalarının, insan haklarının gereği olan değerlere uygun bir ağ çatısı altında işlediğini ölçümler.
Günümüzde Dünya’da firmalar yükselen bir biçimde sivil halkın, müşterilerin, resmi kurum ve kuruluşların ve sivil toplum örgütlerinin etkisi altındadır.
SA8000 Standardı diğer yönetim ağları standartları ile bütünleşebilen bir standarttır.
Sosyal Sorumluluğu Maddeler Şeklinde Sıralayacak olursak;
Doğal alanları koruma
Müşterilerin seçeneklerini dikkate alarak güvenli ve kaliteli ürünler sunma
Çalışanların temel hak ve özgürlüklerine saygılı olmak
Firmayı ortakların haklarını muhafaza edecek ve yatırımları kârlı olacak bir biçimde yönetme.
Gelecek nesillere hazine bırakabileceğimiz, sürdürülebilir bir hayat için el ele vermeyi ortak çözümler bulmayı son zamanda öğrenildi. Ve bu hususta atılabilecek nihai adım SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ meydana getirilmesidir.
Sa 8000 Belgelendirme Süreci
SA 8000 sürecinde, firmanın belgeye sahip olabilmesi için öncelikle gerekli altyapı çalışmalarını yapmalıdır. Belge 3 seneliktir. Her sene ara inceleme gerçekleşmektedir. İnceleme 2 adımdan oluşur. Ve birinci adım, kapsam ve firmayı tanımakla alakalıdır. İncelemenin ikinci adımında firmanın standart uyumu objektif olarak analiz edilir.
Belgelendirme süreci 4 bölümden meydana gelmektedir;
Koordine, Faaliyete Geçirme, Analiz Etme, Aralıklı Kontrol
SA 8000 Şartları Nelerdir?
Çocuk İşçi Çalıştırmama
Zorla Çalıştırma Politika ve prosedürü olması
Çalışma saatlerinin yasal süreler içinde olması
Sendika Oluşturma ve Toplu Pazarlık Hakkı
Maaşların ödenmesi
Sağlık ve güvenlik
Ayrımcılık ve disiplin uygulamaları