SOSYAL YÖNETİM DANIŞMANLIĞI
Firma iç tetkik
Amaç; Kurumsal sosyal uygunluk denetimlerine daha iyi hazırlanmak, Tedarikçi/ taşeron denetimlerini detaylı gerçekleştirmek. Sosyal uygunluk standartlarının ortak beklentilerinin neler olduğu üzerinde durulmasıdır.
İç denetim nasıl yapılır? Nelere dikkat edilmesi gerekir?
Tetkik esnasında her sürecin detaylı şekilde incelenmesi gerekir. İç tetkik sürecinin kaliteli bir şekilde ilerlemesi için bir ön inceleme ile ilgili birime yönetilecek sorular belirlenebilir. Faaliyetlere ilişkin ön bilgi alınarak kişilerle görüşülerek , tetkik sürecini verimli geçmesi için verilerden yararlanılabilir. Tetkik çalışmaları standartları ve yöntemi değişkendir. Şirketten şirkete özel olarak belirlenebilir. Tetkikler sonrası rapor hazırlanır. Bu rapor, ilgili kişiler tarafından değerlendirilmektedir. Sürecin profesyonelliğini sağlamak adına dışarıdan da iç tetkik hizmeti alınabilir.
Personel Listesi
İşyeri hekimi çalışması
Yıllık İzin Kayıtları
Maaş Bordroları, ödemeler, yan haklar
Çalışan Giriş Çıkış Zaman Kayıtları, fazla mesai ,zorla çalıştırma
Personel Dosyaları İş sözleşmesi
Toplu sözleşme, sendikalaşma
Çalışan şikayeti ve geribildirim alma
Disiplin uygulamaları
Aylık SGK Bildirgeleri
Çevre ile ilgili mevzuatlar
Çalışma ortamının uygunluğuAyrımcılık, kadın ve çocuk işçi çalıştırılmasına dair kurallar
Baskı, kötü muamele ve tacizin önlenmesi
Topraklama Uygunluk
Gürültü, Emisyon ölçümleri
İşletme Ruhsat Kapasite Faaliyet belgesi Fenni Muayene Uygunluk Raporları
Deşarj Belgesi Atıl Su Bağlantısı
Forklift Ehliyeti Kazancı Belgesi
İçme suyu Analizi
Kimyasalların Listesi
İlk Yardımcı eğitimleri uygunluk
Yangın Eğitim Kayıtları
Yangın Ekipman Listesi
Acil Durum Tahliye Planı Tatbikatı
Risk Analizi
Taşeronların Sosyal Uygunluk Denetimleri
Firma Sosyal Uygunluk Politikası
SOSYAL DİYALOG NEDİR?
Sosyal diyalog, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından, kamu yetkilileri, işverenler ve işçiler arasında, ekonomik ve sosyal politikaya ilişkin tarafların ortak ilgi alanlarına giren konular üzerinde gerçekleştirilen her türlü görüş alışverişi ya da bilgi paylaşımı olarak tanımlanmaktadır. Sosyal diyalog yalnızca çalışanlar ve yönetim arasında ve hükümetin dolaylı olarak katıldığı veya hiç katılmadığı iki taraflı bir süreç olarak yürütülebilir. Görüş alışverişi gayri resmi yürütülebilir .Çoğunlukla da, bu iki tarzın birlikte uygulandığı görülmektedir. Ayrıca görüş işletme düzeyinde gerçekleşebilir; meslek içi ve sektörel de gerçekleşebilmektedir.
ŞİKAYET MEKANIZMASININ OLUŞTURULMASI
Bu prosedürün amacı müşterilerden gelen belgelendirme faaliyetleri konusunda şikayet başvurularının alınması , değerlendirilmesi ve sonuçlanması ilişkin tüm şikayetlerin oluşturulması ve kayıtların tutulmasını sağlamaktır.
Şikayetleri sistematik bir şekilde ele alarak toplumsal huzursuzlukların nasıl en aza indirileceğini açıklamayı hedeflemektedir.